Exemple de test panier de gestion

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En examinant la façon dont chacun de ces comportements est testé dans l`exercice dans le bac ou dans le panier vous permet de juger si votre performance actuelle est au niveau correct pour la position. Cela ne signifie pas nécessairement que le scénario sera basé sur votre industrie ou secteur, mais cela signifie que si vous postulez pour un rôle stratégique, alors il est probable que vous pouvez vous attendre à un nombre significatif de vos articles dans le bac sera conçu pour tester votre stratégie prise de décision; alors que si vous espérez un rôle de gestion, les articles en magasin sont plus susceptibles de soulever des questions sur le renforcement des équipes, le coaching, la motivation et d`autres questions de gestion. Il ya une grande chance que la pratique d`un exercice dans le panier vous aidera à atterrir le travail et d`améliorer vos compétences managériales en même temps. Cet exercice se penche sur votre ingéniosité pour résoudre les problèmes et prendre des décisions. Le test tend à être utilisé pour les candidats qui sont déjà employés et qui cherchent à progresser professionnellement (à la gestion intermédiaire). Certains exercices testent également les compétences de priorisation des demandeurs. Les éléments d`exercice dans le bac seront spécifiquement conçus pour mesurer les compétences professionnelles telles que: la capacité d`organiser et de hiérarchiser le travail; compétences analytiques; communication avec les membres de l`équipe et les clients; aptitudes à la communication écrite; et la délégation. Postuler pour une promotion ou un poste de direction? Vos réponses doivent être concis et faire votre point succinctement que vous aurez seulement quelques minutes pour répondre. Il teste également votre capacité à modifier votre plan pour incorporer des responsabilités supplémentaires. À tout le moins vous devriez pratiquer le travail par des articles et les classer selon leur urgence et importance. Méfiez-vous de tomber dans le piège de prendre une décision ou de choisir une réponse que vous voudriez normalement des informations plus détaillées sur avant de faire.

Après tout, les employeurs ne recherchent pas seulement la vitesse mais aussi la compétence. Rapidité et précision-dans le type de situations habituellement utilisées pour cet exercice où vous devez soudainement accepter la charge de travail d`un autre, vous devez démontrer que vous pouvez travailler à travers les éléments rapidement et efficacement. La justification vous donne une excellente occasion d`expliquer pourquoi vous avez priorisé les choses comme vous l`avez fait. Rappelez-vous que vous êtes évalué sur la façon dont vous montrez les comportements requis du rôle et c`est toujours plus facile si vous`Buy in`à l`exercice autant que possible. Il pourrait s`agir d`une reprise imminente, d`une fusion potentielle, d`un rachat de gestion, d`une réorganisation avec licenciements ou d`une mauvaise performance financière.